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2020-02-11 14:28 來源：京東作者：京東

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內(nèi)容簡介:　　《成為人力資源管理師》一書旨在幫助高職學(xué)生熟悉企業(yè)人力資源管理工作的六大模塊，掌握人力資源管理工作的基本流程和技能，把握四級人力資源管理師職業(yè)資格認證的知識和技能要求，為進入企業(yè)人力資源管理崗位奠定基礎(chǔ)。
　　《成為人力資源管理師》的編寫融入高等職業(yè)教育教學(xué)的改革理念，結(jié)合企業(yè)人力資源管理部門常設(shè)崗位設(shè)計學(xué)習(xí)模塊，基于工作過程設(shè)計學(xué)習(xí)任務(wù)，體現(xiàn)人力資源管理從業(yè)人員的職業(yè)成長規(guī)律?！冻蔀槿肆Y源管理師》分為人力資源規(guī)劃、招聘專員實務(wù)、培訓(xùn)專員實務(wù)、績效專員實務(wù)、薪酬專員實務(wù)和員工關(guān)系專員實務(wù)六個模塊，突出崗位能力和職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。

作者簡介:

目錄:模塊一人力資源規(guī)劃
任務(wù)一企業(yè)組織信息的采集與處理
任務(wù)二企業(yè)勞動定額管理
任務(wù)三工作崗位調(diào)查
任務(wù)四企業(yè)員工與工時統(tǒng)計
任務(wù)五人力資源費用預(yù)算與核算

模塊二招聘專員實務(wù)
任務(wù)一收集招聘需求信息
任務(wù)二選擇招聘渠道
任務(wù)三發(fā)布招聘信息
任務(wù)四人員甄選與錄用
任務(wù)五招聘活動評估

模塊三培訓(xùn)專員實務(wù)
任務(wù)一培訓(xùn)需求分析
任務(wù)二制訂培訓(xùn)計劃
任務(wù)三培訓(xùn)組織實施
任務(wù)四培訓(xùn)效果評估
任務(wù)五員工培訓(xùn)系統(tǒng)設(shè)計

模塊四績效專員實務(wù)
任務(wù)一設(shè)計績效管理系統(tǒng)
任務(wù)二制訂績效計劃
任務(wù)三組織績效考評
任務(wù)四績效反饋與改進

模塊五薪酬專員實務(wù)
任務(wù)一企業(yè)薪酬管理認知
任務(wù)二采集企業(yè)薪酬信息
任務(wù)三員工工資的統(tǒng)計分析
任務(wù)四員工福利管理

模塊六員工關(guān)系專員實務(wù)
任務(wù)一勞動合同的訂立和履行
任務(wù)二勞動合同的變更、解除和終止
任務(wù)三勞動安全衛(wèi)生管理

附錄一中華人民共和國勞動法
附錄二中華人民共和國勞動合同法
參考文獻

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