企業(yè)知識(shí)員工創(chuàng)新行為研究：心理契約感知視角簡(jiǎn)介，目錄書摘
2020-06-08 10:16
來(lái)源：京東
作者：京東
企業(yè)知識(shí)員工創(chuàng)新行為研究：心理契約感知視角
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內(nèi)容簡(jiǎn)介: 《企業(yè)知識(shí)員工創(chuàng)新行為研究：心理契約感知視角》以國(guó)內(nèi)外學(xué)者關(guān)于個(gè)體創(chuàng)新行為、心理契約、組織承諾的相關(guān)理論成果和人性假設(shè)理論、激勵(lì)理論和社會(huì)交換理論為基礎(chǔ)，對(duì)我國(guó)企業(yè)知識(shí)員工的“心理契約感知、組織承諾和創(chuàng)新行為”（以下簡(jiǎn)稱“三個(gè)變量”）情況進(jìn)行了探討。通過(guò)對(duì)來(lái)自近二十個(gè)省市、一百多家企業(yè)的1221份調(diào)查問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)分析，本研究闡述了企業(yè)知識(shí)員工在三個(gè)變量方面的現(xiàn)狀，探討了八個(gè)個(gè)體背景變量對(duì)此三個(gè)變量的顯著性影響情況，驗(yàn)證了三個(gè)變量之間的顯著性影響關(guān)系，分析了這些顯著性影響的可能原因以及其對(duì)于實(shí)踐性人力資源管理的價(jià)值，從企業(yè)和員工的視角提出了關(guān)于提升員工心理契約感知、組織承諾和創(chuàng)新行為水平的針對(duì)性建議。
作者簡(jiǎn)介:
王貴軍，男，博士、副教授，現(xiàn)任廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨政辦主任。共發(fā)表各類文章15篇，其中在《數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究》、《財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐》、《湖南大學(xué)學(xué)報(bào)》、《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)》等核心期刊發(fā)表文章5篇。
在四家大型企業(yè)從事過(guò)戰(zhàn)略管理、人力資源管理工作。
在四家大型企業(yè)從事過(guò)戰(zhàn)略管理、人力資源管理工作。
目錄:第一章 緒論
第一節(jié) 本書研究的背景與意義
一、研究背景
二、問(wèn)題的提出
三、研究目標(biāo)
四、研究意義
第二節(jié) 本書研究的內(nèi)容與方法
一、知識(shí)員工的界定
二、主要研究變量
三、研究?jī)?nèi)容
四、研究結(jié)構(gòu)
五、研究方法
六、研究的技術(shù)路線
第i節(jié)本書的創(chuàng)新之處與價(jià)值
一、探討了個(gè)體創(chuàng)新行為的綜合性影響機(jī)制
二、創(chuàng)新性界定了心理契約感知的含義
三、領(lǐng)先性開展了心理契約感知與個(gè)體創(chuàng)新行為關(guān)系的研究
四、對(duì)相關(guān)測(cè)量量表進(jìn)行了探索性修改
五、深入開展了員工創(chuàng)新行為的管理舉措研究
本章小節(jié)
第二章 企業(yè)知識(shí)員工創(chuàng)新行為研究的理論基礎(chǔ)和文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 人性假設(shè)理論
一、人性假設(shè)理論的主要內(nèi)容
二、人性假設(shè)理論對(duì)本研究的支撐作用
第二節(jié) 激勵(lì)理論
一、激勵(lì)理論的主要內(nèi)容
二、激勵(lì)理論對(duì)本研究的支撐作用
第三節(jié) 社會(huì)交換理論
一、社會(huì)交換理論的主要內(nèi)容
二、社會(huì)交換理論對(duì)本研究的支撐作用
第四節(jié) 心理契約的文獻(xiàn)綜述
一、心理契約的概念與心理契約感知概念的提出
二、心理契約的形成
三、心理契約的內(nèi)容與結(jié)構(gòu)
四、心理契約感知的概念與結(jié)構(gòu)
五、心理契約與相關(guān)變量的關(guān)系
六、心理契約的測(cè)量
七、關(guān)于心理契約的研究述評(píng)
第五節(jié) 組織承諾的文獻(xiàn)綜述
一、組織承諾的概念
二、組織承諾的意義
三、組織承諾的內(nèi)容與維度
四、組織承諾的前因變量與后果變量
五、組織承諾的測(cè)量
六、關(guān)于組織承諾的述評(píng)
第六節(jié) 個(gè)體創(chuàng)新行為的文獻(xiàn)綜述
一、創(chuàng)新的含義
二、個(gè)體創(chuàng)新行為的概念
三、員工創(chuàng)新行為的維度
四、員工創(chuàng)新行為的形成機(jī)制
五、員工創(chuàng)新行為的影響因素
六、員工創(chuàng)新行為的測(cè)量
七、關(guān)于員工創(chuàng)新行為的述評(píng)
第七節(jié) 心理契約感知、組織承諾、創(chuàng)新行為之間關(guān)系的研究述評(píng)
一、心理契約感知與組織承諾關(guān)系的相關(guān)研究
二、心理契約感知與創(chuàng)新行為關(guān)系的相關(guān)研究
三、組織承諾與創(chuàng)新行為關(guān)系的相關(guān)研究
……
第三章 個(gè)體創(chuàng)新行為的理論拓展分析與實(shí)證研究設(shè)計(jì)
第四章 心理契約感知、組織承諾和創(chuàng)新行為的小樣本測(cè)試分析
第五章 心理契約感知、組織承諾和創(chuàng)新行為的大樣本測(cè)試分析
第六章 研究結(jié)論與建議
參考文獻(xiàn)
附錄 知識(shí)員工新行為調(diào)查問(wèn)卷
后記
第一節(jié) 本書研究的背景與意義
一、研究背景
二、問(wèn)題的提出
三、研究目標(biāo)
四、研究意義
第二節(jié) 本書研究的內(nèi)容與方法
一、知識(shí)員工的界定
二、主要研究變量
三、研究?jī)?nèi)容
四、研究結(jié)構(gòu)
五、研究方法
六、研究的技術(shù)路線
第i節(jié)本書的創(chuàng)新之處與價(jià)值
一、探討了個(gè)體創(chuàng)新行為的綜合性影響機(jī)制
二、創(chuàng)新性界定了心理契約感知的含義
三、領(lǐng)先性開展了心理契約感知與個(gè)體創(chuàng)新行為關(guān)系的研究
四、對(duì)相關(guān)測(cè)量量表進(jìn)行了探索性修改
五、深入開展了員工創(chuàng)新行為的管理舉措研究
本章小節(jié)
第二章 企業(yè)知識(shí)員工創(chuàng)新行為研究的理論基礎(chǔ)和文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 人性假設(shè)理論
一、人性假設(shè)理論的主要內(nèi)容
二、人性假設(shè)理論對(duì)本研究的支撐作用
第二節(jié) 激勵(lì)理論
一、激勵(lì)理論的主要內(nèi)容
二、激勵(lì)理論對(duì)本研究的支撐作用
第三節(jié) 社會(huì)交換理論
一、社會(huì)交換理論的主要內(nèi)容
二、社會(huì)交換理論對(duì)本研究的支撐作用
第四節(jié) 心理契約的文獻(xiàn)綜述
一、心理契約的概念與心理契約感知概念的提出
二、心理契約的形成
三、心理契約的內(nèi)容與結(jié)構(gòu)
四、心理契約感知的概念與結(jié)構(gòu)
五、心理契約與相關(guān)變量的關(guān)系
六、心理契約的測(cè)量
七、關(guān)于心理契約的研究述評(píng)
第五節(jié) 組織承諾的文獻(xiàn)綜述
一、組織承諾的概念
二、組織承諾的意義
三、組織承諾的內(nèi)容與維度
四、組織承諾的前因變量與后果變量
五、組織承諾的測(cè)量
六、關(guān)于組織承諾的述評(píng)
第六節(jié) 個(gè)體創(chuàng)新行為的文獻(xiàn)綜述
一、創(chuàng)新的含義
二、個(gè)體創(chuàng)新行為的概念
三、員工創(chuàng)新行為的維度
四、員工創(chuàng)新行為的形成機(jī)制
五、員工創(chuàng)新行為的影響因素
六、員工創(chuàng)新行為的測(cè)量
七、關(guān)于員工創(chuàng)新行為的述評(píng)
第七節(jié) 心理契約感知、組織承諾、創(chuàng)新行為之間關(guān)系的研究述評(píng)
一、心理契約感知與組織承諾關(guān)系的相關(guān)研究
二、心理契約感知與創(chuàng)新行為關(guān)系的相關(guān)研究
三、組織承諾與創(chuàng)新行為關(guān)系的相關(guān)研究
……
第三章 個(gè)體創(chuàng)新行為的理論拓展分析與實(shí)證研究設(shè)計(jì)
第四章 心理契約感知、組織承諾和創(chuàng)新行為的小樣本測(cè)試分析
第五章 心理契約感知、組織承諾和創(chuàng)新行為的大樣本測(cè)試分析
第六章 研究結(jié)論與建議
參考文獻(xiàn)
附錄 知識(shí)員工新行為調(diào)查問(wèn)卷
后記
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