勞動法與社會保障法/21世紀(jì)實用法學(xué)系列教材簡介，目錄書摘
2019-11-08 14:24
來源：京東
作者：京東
勞動法與社會保障法/21世紀(jì)實用法學(xué)系列教材
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編輯推薦: 本書結(jié)構(gòu)編排時，主要依據(jù)現(xiàn)實勞動關(guān)系和社會保障關(guān)系的基本順序安排章節(jié)論述，例如，勞動權(quán)→勞動關(guān)系→勞動過程→勞動條件與待遇→勞動爭議解決；又兼顧突出重點，系統(tǒng)整合了所涉及的相關(guān)內(nèi)容，根據(jù)對這個領(lǐng)域法律實踐的評估而突出若干重點內(nèi)容，例如勞動法概述、勞動合同、社會保險等。書中的圖表能夠幫助讀者更好地理解相關(guān)知識，并減輕學(xué)習(xí)負擔(dān)。書中導(dǎo)讀案例，旨在啟發(fā)讀者思考，并將所學(xué)知識應(yīng)用于分析解決實際問題，以提高學(xué)習(xí)效果。為了深化學(xué)習(xí)內(nèi)容，每章末尾均設(shè)置有“復(fù)習(xí)提要”，歸納和提煉了本章的主要內(nèi)容。每章最后安排了“課后練習(xí)”，便于讀者檢測自己的學(xué)習(xí)效果，也有助于讀者拓展相關(guān)知識。
內(nèi)容簡介: 勞動法是以調(diào)整勞動關(guān)系為其任務(wù)的法律，事關(guān)每個勞動者的切身重大利益。社會保障法是為社會成員個體化解社會風(fēng)險而提供保障的法律，是矯正市場經(jīng)濟的弊端和實現(xiàn)社會公平的有效工具。中國推行市場經(jīng)濟體制以來，特別是經(jīng)濟社會發(fā)展到現(xiàn)階段，市場經(jīng)濟環(huán)境下可能產(chǎn)生和遇到的社會問題，先后已在中國內(nèi)地出現(xiàn)。對于勞動者，勞動法和社會保障法是保障其生存之法，其重要性自不待言。對于用人單位而言，這兩個領(lǐng)域的法律，不僅是雇主的法定責(zé)任，也是其投資興業(yè)、經(jīng)營管理的重要依據(jù)和支持。
本教材主要是為滿足大學(xué)本科生學(xué)習(xí)勞動法和社會保障法而編寫的。根據(jù)教育部確定的法學(xué)本科核心課程名錄，勞動法和社會保障法作為一門課程設(shè)置?！秳趧臃ㄅc社會保障法》內(nèi)容包括勞動法和社會保障法兩大部分，其體系確立強調(diào)完整的勞動法和社會保障法知識結(jié)構(gòu)，系統(tǒng)闡述勞動法和社會保障法的基本原理、基本知識。既反映已經(jīng)成熟或者公認的理論和制度建構(gòu)，又體現(xiàn)具有代表性的勞動法和社會保障法領(lǐng)域的學(xué)術(shù)思想。在闡析中國內(nèi)地勞動法律制度和社會保障法律制度的同時，關(guān)注該領(lǐng)域法律實踐。
本教材主要是為滿足大學(xué)本科生學(xué)習(xí)勞動法和社會保障法而編寫的。根據(jù)教育部確定的法學(xué)本科核心課程名錄，勞動法和社會保障法作為一門課程設(shè)置?！秳趧臃ㄅc社會保障法》內(nèi)容包括勞動法和社會保障法兩大部分，其體系確立強調(diào)完整的勞動法和社會保障法知識結(jié)構(gòu)，系統(tǒng)闡述勞動法和社會保障法的基本原理、基本知識。既反映已經(jīng)成熟或者公認的理論和制度建構(gòu)，又體現(xiàn)具有代表性的勞動法和社會保障法領(lǐng)域的學(xué)術(shù)思想。在闡析中國內(nèi)地勞動法律制度和社會保障法律制度的同時，關(guān)注該領(lǐng)域法律實踐。
作者簡介:
目錄:上編 勞動法
第一章 勞動法概述
第一節(jié) 勞動法的界定
一、勞動法的概念
二、勞動法的適用范圍
三、勞動法的性質(zhì)
四、勞動法的淵源
五、勞動法的體系和分類
六、勞動法的地位
第二節(jié) 勞動法的歷史發(fā)展
一、中國勞動法簡史
二、外國勞動法簡史
三、國際勞動立法
三、中國勞動立法展望
第三節(jié) 勞動關(guān)系
一、勞動關(guān)系的界定
二、勞動關(guān)系的種類
三、勞動關(guān)系的構(gòu)成要素
四、勞動關(guān)系的產(chǎn)生、變更和終止
第四節(jié) 勞動權(quán)與勞動市場
一、勞動權(quán)
二、勞動市場
三、勞動政策
第五節(jié) 勞動法的基本原則
一、突出保護勞動者權(quán)益原則
二、勞動合同自由與政府適度干預(yù)相結(jié)合原則
三、平等保護與特殊照顧相結(jié)合原則
四、各盡所能并按勞所得原則
第二章 勞動合同
第一節(jié) 勞動合同概述
一、勞動合同的界定
二、勞動合同的類型
第二節(jié) 勞動合同的訂立和生效
一、勞動合同的訂立
二、勞動合同的主要內(nèi)容
三、勞動合同的生效
第三節(jié) 勞動合同的履行與變更
一、勞動合同的履行
二、勞動合同的變更
第四節(jié) 勞動合同的解除與終止
一、勞動合同的解除
二、勞動合同的終止
三、經(jīng)濟補償金
第三章 集體談判與集體合同
第一節(jié) 集體合同概述
一、集體合同的界定
二、集體合同的地位和作用
第二節(jié) 集體談判
一、集體談判的概念
二、集體談判代表
三、集體談判程序
第三節(jié) 集體合同
一、集體合同的內(nèi)容
二、集體合同的變更與解除
三、集體合同的效力
四、違反集體合同的法律責(zé)任
第四章 勞動條件與勞動待遇
第一節(jié) 工資
一、工資的概念
二、確定工資的基本原則
三、基本工資制度
四、工資形式
五、最低工資制度
六、工資支付
第二節(jié) 工作時間和休息休假
一、工作時間
二、休息休假
三、延長工作時間
第三節(jié) 社會保險
一、社會保險的界定
二、社會保險的種類
三、社會保險權(quán)
第四節(jié) 勞動安全與衛(wèi)生
一、用人單位的保護義務(wù)
二、勞動者的忠實義務(wù)
三、職業(yè)健康監(jiān)護
第五節(jié) 勞動福利
一、職業(yè)訓(xùn)練
二、其他勞動福利
第六節(jié) 特別勞動保護
一、女職工勞動保護
二、未成年工勞動保護
三、殘疾人勞動保護
第五章 工作規(guī)則與勞資合作
第一節(jié) 工作規(guī)則
一、工作規(guī)則的界定
二、工作規(guī)則的制定和變更
三、工作規(guī)則的法律效力
第二節(jié) 勞資合作
一、勞資利益與關(guān)系
二、勞動者民主管理制度
三、勞資協(xié)商與共同決定權(quán)
第六章 結(jié)社權(quán)與工會
第一節(jié) 結(jié)社權(quán)與結(jié)社自由
一、結(jié)社權(quán)的界定
二、結(jié)社權(quán)的意義
三、結(jié)社自由
第二節(jié) 工會
一、工會的界定
二、工會的法定權(quán)利與職能
三、工會的設(shè)立與人會
四、工會選舉與會員會議
五、工會的經(jīng)費
第七章 勞動監(jiān)察
第一節(jié) 勞動監(jiān)察概述
一、勞動監(jiān)察的概念和性質(zhì)
二、勞動監(jiān)察的方式
三、勞動監(jiān)察與勞動檢查的區(qū)別
第二節(jié) 勞動監(jiān)察機構(gòu)
一、勞動監(jiān)察機構(gòu)概述
二、勞動監(jiān)察員
三、勞動監(jiān)察機構(gòu)管轄的事項范圍
……
第八章 勞動爭議的解決
下編 社會保障法
第九章 社會保障法基本原理
第十章 社會救助法
第十一章 醫(yī)療保險法
第十二章 工傷保險法
第十三章 失業(yè)保險法
第十四章 養(yǎng)老保險法
第十五章 社會福利法
后記
第一章 勞動法概述
第一節(jié) 勞動法的界定
一、勞動法的概念
二、勞動法的適用范圍
三、勞動法的性質(zhì)
四、勞動法的淵源
五、勞動法的體系和分類
六、勞動法的地位
第二節(jié) 勞動法的歷史發(fā)展
一、中國勞動法簡史
二、外國勞動法簡史
三、國際勞動立法
三、中國勞動立法展望
第三節(jié) 勞動關(guān)系
一、勞動關(guān)系的界定
二、勞動關(guān)系的種類
三、勞動關(guān)系的構(gòu)成要素
四、勞動關(guān)系的產(chǎn)生、變更和終止
第四節(jié) 勞動權(quán)與勞動市場
一、勞動權(quán)
二、勞動市場
三、勞動政策
第五節(jié) 勞動法的基本原則
一、突出保護勞動者權(quán)益原則
二、勞動合同自由與政府適度干預(yù)相結(jié)合原則
三、平等保護與特殊照顧相結(jié)合原則
四、各盡所能并按勞所得原則
第二章 勞動合同
第一節(jié) 勞動合同概述
一、勞動合同的界定
二、勞動合同的類型
第二節(jié) 勞動合同的訂立和生效
一、勞動合同的訂立
二、勞動合同的主要內(nèi)容
三、勞動合同的生效
第三節(jié) 勞動合同的履行與變更
一、勞動合同的履行
二、勞動合同的變更
第四節(jié) 勞動合同的解除與終止
一、勞動合同的解除
二、勞動合同的終止
三、經(jīng)濟補償金
第三章 集體談判與集體合同
第一節(jié) 集體合同概述
一、集體合同的界定
二、集體合同的地位和作用
第二節(jié) 集體談判
一、集體談判的概念
二、集體談判代表
三、集體談判程序
第三節(jié) 集體合同
一、集體合同的內(nèi)容
二、集體合同的變更與解除
三、集體合同的效力
四、違反集體合同的法律責(zé)任
第四章 勞動條件與勞動待遇
第一節(jié) 工資
一、工資的概念
二、確定工資的基本原則
三、基本工資制度
四、工資形式
五、最低工資制度
六、工資支付
第二節(jié) 工作時間和休息休假
一、工作時間
二、休息休假
三、延長工作時間
第三節(jié) 社會保險
一、社會保險的界定
二、社會保險的種類
三、社會保險權(quán)
第四節(jié) 勞動安全與衛(wèi)生
一、用人單位的保護義務(wù)
二、勞動者的忠實義務(wù)
三、職業(yè)健康監(jiān)護
第五節(jié) 勞動福利
一、職業(yè)訓(xùn)練
二、其他勞動福利
第六節(jié) 特別勞動保護
一、女職工勞動保護
二、未成年工勞動保護
三、殘疾人勞動保護
第五章 工作規(guī)則與勞資合作
第一節(jié) 工作規(guī)則
一、工作規(guī)則的界定
二、工作規(guī)則的制定和變更
三、工作規(guī)則的法律效力
第二節(jié) 勞資合作
一、勞資利益與關(guān)系
二、勞動者民主管理制度
三、勞資協(xié)商與共同決定權(quán)
第六章 結(jié)社權(quán)與工會
第一節(jié) 結(jié)社權(quán)與結(jié)社自由
一、結(jié)社權(quán)的界定
二、結(jié)社權(quán)的意義
三、結(jié)社自由
第二節(jié) 工會
一、工會的界定
二、工會的法定權(quán)利與職能
三、工會的設(shè)立與人會
四、工會選舉與會員會議
五、工會的經(jīng)費
第七章 勞動監(jiān)察
第一節(jié) 勞動監(jiān)察概述
一、勞動監(jiān)察的概念和性質(zhì)
二、勞動監(jiān)察的方式
三、勞動監(jiān)察與勞動檢查的區(qū)別
第二節(jié) 勞動監(jiān)察機構(gòu)
一、勞動監(jiān)察機構(gòu)概述
二、勞動監(jiān)察員
三、勞動監(jiān)察機構(gòu)管轄的事項范圍
……
第八章 勞動爭議的解決
下編 社會保障法
第九章 社會保障法基本原理
第十章 社會救助法
第十一章 醫(yī)療保險法
第十二章 工傷保險法
第十三章 失業(yè)保險法
第十四章 養(yǎng)老保險法
第十五章 社會福利法
后記
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