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2019-11-20 14:10 來源：京東作者：京東

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內容簡介:人才測評是建立在心理學、測量學、管理學、行為科學以及計算機科學基礎上的一門識才與選才的應用學科?！度瞬艤y評概論（第2版）》關注如何對人的能力、個性特征、職業(yè)傾向、管理潛能和發(fā)展?jié)摿Φ人刭|進行綜合測評。在修訂過程中，作者結合近幾年人才測評的實踐，完善了人才測評的理論體系，對新開發(fā)的、有代表性的人才測評工具和技術進行了詳細介紹，并引用了人才測評在企業(yè)中的一些*新應用成果，內容更豐富，更接地氣。
《人才測評概論（第2版）》可以為企事業(yè)單位人才的招聘、甄選、培養(yǎng)以及雇員的錄用、開發(fā)和晉升等提供參考，并為個人和組織的職業(yè)生涯管理提供咨詢和合理化建議。它不僅適合于人力測評專業(yè)人員閱讀使用，也可以作為心理學、應用心理學、人力資源管理專業(yè)及相關專業(yè)的教材。

作者簡介:蘇永華，心理學博士，教授，復旦大學管理學院博士后，中組部領導干部考試與測評中心特聘專家，全國心理技術應用研究會副理事長，北京人力資源服務行業(yè)協會副會長，上海市心理學會副會長，上海市人力資源管理專業(yè)委員會理事長,上海人才服務行業(yè)協會副會長兼人才測評專業(yè)組組長。諾姆四達集團公司（NormStar Group）董事長、總裁，諾姆四達研究院院長。
蘇永華博士在大學從事人才測評教學、科研工作十余年，為企業(yè)和政府組織提供咨詢和服務實踐工作二十余年。蘇永華博士是中國人才測評基礎理論研究的先行者和奠基人，創(chuàng)辦了諾姆四達人力資源測評咨詢公司，現已發(fā)展成為分支機構遍布全國的集團性企業(yè)，是人力資源行業(yè)中*具影響力的品牌企業(yè)之一。在人才測評工具開發(fā)與創(chuàng)新、人才測評服務模式探索、人才測評服務標準建立等方面做出了突出貢獻，引領了中國人才測評業(yè)的發(fā)展，是中國人才測評界的領軍人物。他主持研發(fā)的“華瑞人才測評系統(tǒng)”獲上海發(fā)明協會的“創(chuàng)造發(fā)明獎”，《職業(yè)經理人素質測評系統(tǒng)》被中組部的專家鑒定為“該項研究成果******”。其論文《現代人才測評理論與方法研究》（博士論文）、《中國人才測評業(yè)面臨的六大挑戰(zhàn)》，以及博士后出站報告《在華跨國公司本土經理人員選拔研究》等成果是中國人才測評業(yè)的奠基性文獻。在進行理論研究的同時，蘇永華博士及其諾姆四達團隊還為眾多世界500強和中國500強企業(yè)提供專業(yè)的測評咨詢服務，將人才測評理論真正應用于解決實際問題。蘇永華博士還經常在各種相關人力資源論壇和專業(yè)會議上發(fā)表演講，是集理論與實踐于一身的中國人才測評界領軍人物。

目錄:第一章總論

第一節(jié) 人才測評的演變與發(fā)展
第二節(jié) 人才測評的功能、作用與原則
第三節(jié) 人才測評原理

第二章人才測評基礎理論
第一節(jié) 心理學基礎理論
第二節(jié) 組織管理基礎理論
第三節(jié) 測量學基礎理論
第四節(jié) 概率論與統(tǒng)計學基礎理論

第三章人才測評標準
第一節(jié) 人才標準概述
第二節(jié) 人才標準的內容
第三節(jié) 如何建立人才標準
第四節(jié) 六大類社會核心人才標準

第四章人才測評的工具與方法
第一節(jié) 人才測評方法概述
第二節(jié) 知識測評
第三節(jié) 素質測評
第四節(jié) 動機測評
第五節(jié) 技能測評
第六節(jié) 勝任素質測評
第七節(jié) 績效考評
第八節(jié) 人才測評的實施流程

第五章人才測評的應用
第一節(jié) 人才測評在企業(yè)組織中的應用
第二節(jié) 人才測評在政府組織中的應用
第三節(jié) 人才測評在社會性評價中的應用

第六章人才測評師的角色與職業(yè)要求
第一節(jié) 人才測評師的角色定位
第二節(jié) 人才測評師的職業(yè)要求

第七章人才測評的發(fā)展趨勢與挑戰(zhàn)
第一節(jié) 人才測評的發(fā)展趨勢
第二節(jié) 中國人才測評發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)
第三節(jié) 中國人才測評行業(yè)的發(fā)展趨勢

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